Податки та бухгалтерський облік
Інформаційно-аналітична газета
Травень 2012 р.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Мінімальна заробітна плата

 

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік у Законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, що об'єдналися для ведення колективних переговорів та укладення генеральної угоди (ст. 10 Закону про оплату праці).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на усій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання. Роботодавець не має права встановлювати працівнику заробітну плату в розмірі нижче мінімального. При цьому з установленим розміром мінімальної заробітної плати слід порівнювати нараховану заробітну плату, без урахування доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат.

Мінімальну заробітну плату в місячному та погодинному розмірі на 2012 рік установлено ст. 13 Закону про держбюджет-2012. Наведемо розміри мінзарплати, які діятимуть у 2012 році, у таблиці.

 

Мінімальна заробітна плата в місячному та погодинному розмірах на 2012 рік

Строк дії у 2012 році

Розмір мінімальної заробітної плати, грн.

місячний

погодинний

січень — березень

1073

6,43

квітень — червень

1094

6,56

липень — вересень

1102

6,61

жовтень — листопад

1118

6,70

грудень

1134

6,80

 

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах усіх форм власності, а також фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, якщо ними встановлено погодинну оплату праці із застосуванням нормованих завдань та обліком фактичного робочого часу.

Місячний розмір мінімальної зарплати використовується при визначенні низки показників. Окремі випадки застосування показника мінімальної заробітної плати наведемо в таблиці.

 

Випадки застосування

Величина

Підстава

1

2

3

При визначенні можливості застосування на період з 1 квітня 2011 року до 1 січня 2016 року ставки 0 % для платників податку на прибуток. Ця ставка застосовується для платників, щодо яких виконуються всі вимоги, визначені п. 154.6 ПКУ, та в яких розмір доходів кожного звітного податкового періоду наростаючим підсумком з початку року не перевищує 3 млн грн. і розмір нарахованої за кожний місяць звітного періоду заробітної плати (доходу) працівників, що перебувають із платником податку у трудових відносинах, становить не менше 2 мінімальних заробітних плат

У 2012 році така межа становить:
 — у січні — березні — 2146 грн.;
 — у квітні — червні — 2188 грн.;
 — у липні — вересні — 2204 грн.;
 — у жовтні — листопаді — 2236 грн.;
 — у грудні — 2268 грн.

П. 154.6 ПКУ

При визначенні можливості включення
до складу витрат безнадійної заборгованості позичальника
, якщо кредитор не може звернутися до суду із заявою про порушення справи про банкрутство у зв'язку з тим, що безспірні вимоги такого кредитора до боржника сукупно становлять суму менше 300 мінімальних розмірів заробітної плати

У 2012 році така межа становить:
 — у січні — березні — 321900 грн.;
 — у квітні — червні — 328200 грн.;
 — у липні — вересні — 330600 грн.;
 — у жовтні — листопаді — 335400 грн.;
 — у грудні — 340200 грн.

П.п. 159.3.3 ПКУ

При віднесенні до складу витрат не підтверджених документально добових витрат (на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи), понесених у зв'язку з відрядженням:
 — у межах території України — не більше ніж 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, установленого на 1 січня звітного податкового року, у розрахунку на добу;
 — для відряджень за кордон — не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, установленого на 1 січня звітного податкового року, у розрахунку на добу

У 2012 році граничний розмір добових у розрахунку на добу, які може бути включено до витрат, становить:
 — для відряджень у межах України — 214,60 грн.;

— для відряджень за кордон — 804,75 грн.

Абз. 4 п.п. 140.1.7 і п.п. 165.1.11 ПКУ

При визначенні ставки збору за місця для паркування транспортних засобів. Ставка збору встановлюється за кожний день здійснення діяльності із забезпечення паркування транспортних засобів у гривнях за 1 кв. м площі земельної ділянки, відведеної для організації та ведення такої діяльності в розмірі від 0,03 до 0,15 % мінімальної зарплати, установленої на 1 січня податкового (звітного) року

У 2012 році розмір ставки збору становить від 0,32 до 1,61 грн.

П.п. 266.3.1 ПКУ

При визначенні ставки збору за провадження торговельної діяльності та діяльності з надання платних послуг. Установлюється згідно з п. 267.3 ПКУ з розрахунку на календарний місяць у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати, визначеної законом на 1 січня календарного року

Установлюється сільськими, селищними та міськими радами

П. 267.3 ПКУ

При визначенні мінімального страхового внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), який визначається як добуток розміру ЄСВ та мінімальної заробітної плати, установленої Законом про держбюджет на 2012 рік на відповідний місяць

— *

Ст. 1 Закону № 2464

При визначенні розміру оплати вільних від роботи днів при навчанні. Оплата таких днів здійснюється в розмірі 50 % середньої заробітної плати, але не нижче мінімальної заробітної плати

Ст. 209, 218 КЗпП

При визначенні ставок єдиного податку для фізичних осіб — підприємців, які належать до першої та другої груп платників єдиного податку. Ставки встановлюються залежно від виду господарської діяльності в розрахунку на календарний місяць:
 — для першої групи — у межах від 1 до 10 % розміру мінімальної заробітної плати;
 — для другої групи — у межах від 2 до 20 % розміру мінімальної заробітної плати

Конкретні розміри фіксованих ставок установлюють сільські, селищні та міські ради

П. 293.2 ПКУ

При встановленні підстав для порушення справи про банкрутство. Справа про банкрутство порушується господарським судом, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника сукупно становлять не менше 300 мінімальних розмірів заробітної плати, які не були задоволені боржником протягом трьох місяців після встановленого для їх погашення строку

У 2012 році вимоги мають становити:
 — у січні — березні — 321900 грн.;
 — у квітні — червні — 328200 грн.;
 — у липні — вересні — 330600 грн.;
 — у жовтні — листопаді — 335400 грн.;
 — у грудні — 340200 грн.

Ст. 6 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 р. № 2343-XII

При визначенні мінімального розміру статутного капіталу АТ (1250 розмірів мінімальної зарплати, установленої на момент держреєстрації товариства)

У 2012 році мінімальний розмір статутного капіталу АТ становитиме (на момент держреєстрації товариства):
у січні — березні — 1341250 грн.;
 — у квітні — червні — 1367500 грн.;
 — у липні — вересні — 1377500 грн.;
 — у жовтні — листопаді — 1397500 грн.;
 — у грудні — 1417500 грн.

Ст. 14 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 р. № 514-VI

* Зважаючи на велику кількість розмірів ЄСВ, передбачених Законом № 2464, у цій таблиці розміри мінімального розміру страхового внеску не наводяться.

 

Роздрукувати До початку сторінки
Сайти корпорації «Фактор»:
Издательско-консалтинговая корпорация «Фактор»
Интернет-магазин «Фактор-маркет»
Аудиторская фирма «Фактор-аудит»
Журнал «Бухгалтер»
Газета «Бухгалтер & Компьютер»
Бухгалтер.com.ua
0.1
Адреса редакції:

м. Харків, 61002,
вул. Сумська, 106а.
Тел.: (057) 714-37-28, 714-37-29
E-mail: nibu@factor.ua



 © 2004-2012 Видавничий будинок «Фактор»
Створення сайту — Screen Interactive
© Видавничий будинок «Фактор»